Материальная ответственность работника за ущерб причиненный предприятию. (№06/2008)

- заявления владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного ими органа к работнику о возмещении вреда в размере, превышающем средний месячный заработок, а также в размере, не превышающем этот заработок (превышает, но законом установленная ответственность в пределах среднего месячного заработка), если возмещение не может быть проведено по распоряжению владельца или уполномоченного им органа путем отчисления из заработной платы (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данным предприятием, в связи с окончанием срока на издание распоряжения об отчислении);

- заявления работников о несогласии с отчислениями, проведенными владельцем или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 130 КЗоТ возмещение вреда осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездеятельность), которыми причинен вред предприятию, учреждению, организации.

Должно быть выяснено: наличие прямого действительного вреда и его размер; какими неправомерными действиями причинен и входили ли в выполнение функций работником обязанности, неподобающее выполнение которых привело к вреду; в чем заключалась его вина; в какой конкретно обстановке причинен вред; были ли созданы условия, которые обеспечивали бы сохранность материальных ценностей и нормальную работу с ними; имущественное состояние работника.

За вред, причиненный в результате нарушения трудовых обязанностей, работник несет ответственность перед предприятием (учреждением, организацией), с которым находится в трудовых отношениях. По требованиями других лиц (возмещение вреда их имуществу, здоровью, выплаченной пенсии, помощи по социальному страхованию и др.) отвечает предприятие, перед которым виновный работник несет материальную ответственность в порядке регресса по нормам трудового законодательства.

Под прямым действительным вредом следует понимать потери, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации провести затраты на возобновление, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, то есть вызванные в результате нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты. Согласно ст. 130 КЗоТ, не полученная или списанная в доход государства прибыль по основаниям, связанным с неподобающим исполнением работником трудовых обязанностей (также, как и другие неполученные прибыли) не могут включаться во вред, который подлежит возмещению.

На основании п. 2 ст. 133 КЗоТ за вред, причиненный остальными денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуск недоброкачественной продукции, хищения, уничтожения материальных или денежных ценностей, материальную ответственность в пределах прямого действительного вреда несут виновные в этом директора, начальники и другие руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, предусмотренные уставом предприятия, учреждения, организации или другим соответствующим положением.

К остальным денежным выплатам относятся суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильными формулировкам причин увольнения и т.п.

В таком же порядке определяется материальная ответственность работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности (статьи 135-1, 135-2 КЗоТ, если вред причинен необеспечением целости принятого под отчет имущества, другими нарушениями трудовых обязанностей (неподобающим оформлением документов об обнаруженной при принятии материальных ценностей недостаче, повлекшим ее оплату и тому подобное).

Необходимо проверить, принадлежит ли ответчик к категории работников, с которыми согласно со ст. 135-1 КЗоТ может быть заключен такой договор, был ли он заключен.

При отсутствии этих условий на работника за причиненный им вред может быть возложена лишь ограниченная материальная ответственность, если, согласно действующему законодательству, работник по другим основаниям не несет материальной ответственности в полном размере вреда.

Следует иметь в виду, что к исковым заявлениям о материальной ответственности в полном размере вреда, причиненного действиями работника, которые имеют признаки деяний преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 134 КЗоТ), должны приобщаться доказательства, подтверждающие совершение работником таких деяний.

При рассмотрении дел по искам о возложении полной материальной ответственности по п. 4 ст. 134 КЗоТ за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации работником, который находился в нетрезвом состоянии, необходимо учитывать, что нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинскими выводами, так и другими видами доказательств (актами и другими документами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей), которые должны быть соответственно оценены.

Условия коллективной материальной ответственности определяются письменным договором, заключенным между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности.

В случаях, когда в несохранности материальных ценностей, кроме членов коллектива с которым заключен договор, виновны должностные лица, ставится вопрос о привлечении их в дело как соответчиков и определяется часть вреда, которая отвечает степени вины каждого из них, и размер вреда, подлежащего возмещению с учетом вида и границ возлагаемой материальной ответственности. Остальной вред распределяется между членами коллектива согласно с Типовым договором о коллективной материальной ответственности.

Размер вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границ материальной ответственности. Солидарная материальная ответственность применяется лишь по условиям, если установлено, что вред предприятию, учреждению, организации причинен общими преднамеренными действиями нескольких работников или работника и других лиц.

Необходимо проверить, соблюден ли владельцем или уполномоченным им органом установленный ст. 233 КЗоТ годичный срок со дня выявления причиненного работником вреда для обращения в суд с иском о его возмещении.

Днем выявления вреда следует считать день, когда владельцу или уполномоченному им органу стало известно о наличии вреда, причиненного работником. Днем выявления вреда, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или вывода.

Право регрессного требования к работнику возникает со времени выплаты предприятием, организацией, учреждением сумм третьему лицу и с этого же времени исчисляется срок на предъявление регрессного иска.

Д.С. ЯХИМЮК