"Памятка по поиску работы" (№02/2008)

Наблюдаю "одним глазом", как там у ребенка моего дела продвигаются в этом направлении. Через пару дней Маша победно говорит: "Была в компании "Х" (известная мебельная фирма), должны на днях позвонить. Думаю, они меня возьмут." Я обрадовался за нее, похвалил, но посоветовал, "пока они там думают", руки не опускать и продолжать поиски. Маша посмотрела на меня так, будто я ей советую искать работу, после личного ей звонка Билла Гейтса с уверениями, что Маша уже принята в Microsoft, и что им там, в Силиконовой долине, просто нужно пару дней, чтобы там рабочее место Маше подготовить...

Неделя проходит, другая... Не выдержал и спрашиваю у Маши, как там, мол, из "Х", звонили? "Нет, - говорит, - молчат". А ты звонила? "Ну, они же мне сказали, что они будут звонить, вот я и жду". Ну, а потом еще выяснилось, что Маша, будучи уверенной, что работу себе она уже нашла, другие варианты "не пробивала". А время потеряно... По-счастью, люди из "Х" все-таки позвонили, и Маша вышла к ним на работу (пятерка Маше за это, горжусь). В итоге, все закончилось хорошо, но "памятка" (выводы из своего опыта) на эту тему у ребенка осталась. Ну.., должна была остаться.

Итак, основные пункты "Памятки Маши Лебедевой по поиску работы".

1. Ходить по собеседованиям нужно до самого последнего, - пока не позвонят и не скажут: "Выходи к нам на работу. Завтра можешь?". А пока есть только "предварительные" варианты работы (там говорят такие слова, как "думаю, вы нам подходите", "мы еще подумаем, и перезвоним", "в общем-то, все в порядке, через пару дней мы свяжемся с вами"), нужно ходить и ходить. Не терять время. Кроме того, самый интересный вариант может подвернуться в самый последний момент.

2. Если что-то меня сильно заинтересовало, а оттуда все не звонят и не звонят, то я не буду стесняться и позвоню сам. Прямо так и скажу: "Я у вас был. Мне все очень понравилось, и я хотел бы попробовать. А вы почему не звоните? Уже нашли кого-то?" Здесь скромничать не нужно. Работодатель любит настойчивых, активных, пробивных и уверенных в себе.

3. Нужно обсудить условия и режим работы до выхода на работу. Мне четко должны сказать: что я буду делать, за что отвечать, какие у меня будут рабочий день и зарплата. Оговорить эти вещи нужно обязательно. Это не "борзость" (вот, мол, меня берут, а я про какие-то деньги и рабочий день спрашиваю), это нормально, и всех только дисциплинирует.

4. Нужно попытаться "пробить по своим каналам" компанию, от которой есть предложение. Ваши каналы - это ваши знакомые, знакомые знакомых и т.д. И в этом тоже ничего "неприличного" нет. Ведь их служба безопасности "пробивает" вас до приема на работу. Попытайтесь выяснить: вовремя ли платят зарплату и платят ли ту зарплату, о которой говорилось при приеме на работу, насколько "белая" зарплата, как с отпусками и официальным оформлением, как вообще к людям относятся, и как, например, увольняют.

5. Про мои эмоции во всем этом деле. Главное, я не должен испытывать страха, неловкости и стыда за свою активность. Ребята-работодатели, я не прошу у вас денег взаймы или пожить пару лет у вас дома, я никому из вас пока ничего не должен, я пока еще ничего не "напорол", давайте поработаем и посмотрим на меня в деле.

Конечно, этой "Памятке" не чужд юношеский радикализм, но на то она и молодость, чтобы где-то между наглостью и неуверенностью в себе понимать этот взрослый мир.

Успешных вам ваших личных "Памяток по поиску работы"!

Игорь ЛЕБЕДЕВ