О равенстве с работодателем (№52/2007)

А дело там было вот в чем. Работал у клиента этого финансовым директором парень, который не боялся ему говорить правду. Без стеснения говорил, где и из-за чего у компании убытки, куда и как движутся финансовые потоки, что из этого хорошего или плохого может получиться. Прямо вот так и резал правду-матку этот финдиректор. Как по мне, иметь такого смелого сотрудника на такой ключевой должности - то, что доктор прописал. Но клиент мой, не то, чтобы не хотел знать объективную картину своего бизнеса, просто не любил, наверное, слышать какие-то неприятные вещи про свой бизнес. Да, и других "тараканов" в его голове хватало.

Короче, клиент все время порывался уволить этого парня. Я же настаивал на том, что напротив, его нужно холить и лелеять за его откровенность. Он, мол, классный специалист, он потому и смелый такой, что знает не только свое дело, но и то, что таких, как он, мало и без работы он не останется. На этом месте мой клиент всегда "взрывался" и говорил фразу про очереди перед офисом из желающих у него работать.

"Действительно, - говорю я, - очередь стоит. Но что вы с ней делать-то будете? Там НЕ МОЖЕТ быть людей нужного уровня. Кто работать будет? Незаменимых нет, это правда. Но такие, как этот финдиректор, не ищут работу - работа ищет их!" А клиент мне снова: "Да он у меня такие деньги получает! Такие деньги в Москве платят..." В общем, длилось все это несколько месяцев. Закончилось все тем, что парень этот сам уволился (потом его как раз в Москву и "увели"). В компании за пару лет поменялось несколько финансовых директоров, с бизнесом клиента стало совсем грустно, но то, как говорят, - такое.

Так я о финансисте этом. Парень, будучи наемным работником, чувствовал себя со своим работодателем наравных. Не по их деньгам или статусу, а по значимости для дела, по степени участия и причастности к бизнесу, что ли.

Вы скажете: ну, так то финансовый директор. Их мало, они - ТОП-менеджмент. А как нам быть? Нам, офис-менеджерам, торговым агентам, рядовым бухгалтерам и рядовым же юристам... А я отвечу: дело не в должности, дело в ощущении изначального равенства с работодателем.

Как это ни смешно звучит для нашего постсоветского уха, наемный работник и его работодатель равны. Как равны любой продавец и покупатель. Работодатель не меценат какой-то, который просто так оплачивает мои ежемесячные расходы. А я своей работой приношу ему прибыль. Именно на это я трачу свою энергию, мозги и нервы. Именно это я и продаю ему, за что и получаю свою зарплату. Процесс поиска работы поэтому и есть торг с работодателем на эту тему. Дальше - как на рынке (я не о базаре). Работодатель во мне нуждается так же, как и я в нем. Все честно: я продаю, он покупает. В каком-то смысле, мы - партнеры. В этом и есть наше равенство.

Ну, а если кого-то не устраивает такая ситуация, то, в крайнем случае, можно просто стать сильным, агрессивным, рисковым, но удачливым. То есть, работодателем. И все дела. И сами платите зарплату, а не получайте ее, покупайте квалификацию других, а не продавайте свою.

Удачного вам равенства!

Игорь ЛЕБЕДЕВ