Скрытая заработная плата сегодня - уменьшенная пенсия завтра (№52/2007)

- Каков порядок уплаты пенсионных взносов лицами, которые хотят заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страховании?

- Согласно части первой ст. 12 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", лица, которые достигли 16-летнего возраста и не принадлежат к кругу лиц, подлежащих общеобязательному государственному страхованию, в том числе иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают или работают на территории Украины, граждане Украины, которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, если иное не установлено договорами, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страховании (далее - договор).

При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не может быть меньше минимального страхового взноса, который определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер страхового взноса, установленого законом. Договор заключается не меньше чем на один год между территориальным органом Пенсионного фонда и лицом, которое имеет право на добровольное участие. Кроме того, одновременно договором может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованым лицом страховых взносов за предыдущие периоды. При этом, сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не должна быть меньше минимального страхового взноса.

Таким образом, минимальный взнос за 2004 - 2007 гг. составляет:

- 2004 год,

с 01.01.2004 по 31.08.2004 - 524,80 грн.;

с 01.09.2004 по 31.12.2004 - 303,36 грн.;

общая сумма - 828,16 грн.;

- 2005 год,

с 01.01.2005 - 83,84 грн. в месяц;

с 01.03.2005 - 83,87 грн. в месяц;

с 01.04.2005 - 93,67 грн. в месяц;

с 01.07.2005 - 100,13 грн. в месяц;

с 01.09.2005 - 107,24 грн. в месяц;

общая сумма - 1161,78 грн.;

- 2006 год,

с 01.01.2006 - 111,30 грн. в месяц;

с 01.07.2006 - 119,25 грн. в месяц;

с 01.12.2006 - = 127,20 грн. в месяц;

общая сумма - 1391,25 грн.;

- 2007 год,

с 01.01.2007 - 132,80 грн. в месяц;

с 01.04.2007 - 139,44 грн. в месяц;

с 01.07.2007 - 146,08 грн. в месяц;

с 01.10.2007 - 152,72 грн. в месяц;

общая сумма - 1713,12 грн.

Для того, чтобы получить статус застрахованного лица путем добровольного участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, необходимо обратиться с заявлением в органы Пенсионного фонда по месту проживания и подать документы по утвержденному перечню и заключить соответствующий договор.

Договором при добровольном участии может быть предусмотрена одноразовая уплата застрахованным лицом страховых взносов за предыдущие периоды. Кроме того, договор может включать только периоды начиная с 1 января 2004 года, так как Закон вступил в силу с 1 января 2004 года, и его нормы не распространяются на правоотношения до вступления в силу этого Закона.

- Насколько нам известно, в настоящее время предприятия имеют право подавать отчеты в электронном виде?

- Да, действительно, согласно действующему законодательству, страхователь имеет право предоставлять отчеты в электронном виде. Очевидно, что предоставление отчетов в электронной форме имеет ряд преимуществ, а именно:

- экономятся средства на бланки, амортизацию техники, транспортные затраты;

- бережется производственное время руководителей и бухгалтеров;

- отпадает необходимость личной явки в Пенсионный фонд Украины для сдачи отчета;

- появляется возможность ускорить обработку и проверку отчетов и устранение возможных ошибок.

Весь процесс сдачи отчета в электронном виде заключается в:

- создании пользователем электронного отчета с помощью комплекса программного обеспечения. Комплекс включает в себя программное обеспечение для формирования, проверки отчета, его криптографической обработки и подписания средствами ЭЦП;

- отправке электронного отчета каналами цифровой связи;

- проверке легитимности ЭЦП и выдаче квитанции "О получении отчета" (квитанция № 1);

- обработке отчетов и предоставлении пользователю квитанции "Протокол проверки отчета" (Квитанция № 2).

Для более детальной и полной информации необходимо обратиться в соответствующие территориальные органы Пенсионного фонда.

- Известно, что многие предприятия выплачивают своим работникам заработную плату в "конвертах". Что в этом отрицательного, и какие последствия могут возникнуть у наемного работника?

- Естественно, если вы получаете зарплату в "конверте", это означает, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не осуществил запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

- не осуществляет отчисления с вашей заработной платы в Пенсионный и другие фонды.

А это значит, что у вас нет - гарантированного размера заработной платы и никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника (права на отпуск, в том числе отпуск в связи с беременностью и родами, права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете на вредных условиях труда, права не работать в выходные дни и праздники, права на охрану труда, права на помощь по безработице, права на оплату больничного листа, права на гарантии по коллективным договорам и т.д.), а также вас могут уволить в какой - либо момент, без помощи; вам не зачисляется страховой производственный стаж, и вы не будете получать пенсию по возрасту.

Здесь каждый работник должен решать самостоятельно: либо иметь социальные гарантии и хорошую пенсию на старости лет, или деньги сегодня и сейчас.

Как я полагаю, получая зарплату в "конвертах", работник теряет намного больше, чем приобретает.

Квалифицированную консультацию по вопросам норм и положений Закона можно получить в управлении ПФУ в Приморском районе г. Одессы по адресу: пер. Светлый, 8.

Валерий КИБКАЛО