Сила интуиции на рабочем месте (№10/2007)

Принято считать, что в нашем обществе женщина разделяет свои обязанности на работе наравне с мужчиной. Но, оказывается, это не совсем так. Стереотипы, которые складывались на протяжении многих веков, сказываются до сих пор. И не раз мы слышим сообщения, что на многие рабочие места требуются исключительно мужчины. По-прежнему ущемляют женщин и при выплате заработной платы. Но если уж женщина поставлена на руководящий пост, ее стиль управления будет отличаться от мужского.

Приятно отметить, что не везде дела обстоят именно так. В Одесской области реально право на образование в равной степени предоставляется как мужчинам, так и женщинам.

На пресс-конференции, которая проходила совсем недавно, начальник Главного управления статистики в Одесской области Татьяна Стоянова рассказала, что образование - единственная сфера, в которой отсутствует дискриминация по половому признаку. По данным управления статистики, в одесских вузах I и II уровней аккредитации женщины составляют 45,7% от общего числа студентов, а III и IV уровней - 53,9%. По состоянию на начало текущего года в аспирантуре обучалось 1,2 тыс. женщин, что составляет 58,1% от количества всех аспирантов в области, а еще 38 женщин проходили подготовку в докторантуре (46,3% всех докторантов).

Среди специалистов с высшим образованием, которые проводят научно-исследовательские работы, по информации Татьяны Стояновой, работает более 2,5 тыс. женщин, еще 16 человек имеют звание академика, а еще 1062 женщины - профессора или доцента.

Тем не менее, существуют сферы, в которых женщины особо чувствуют свою ущемленность. Не так редко они страдают при принятии на работу из-за своей внешности. "Причем неприятности могут возникнуть в любом случае, - рассказывает секретарь Любовь Данилова. - Если ты выглядишь совсем стандартно, тебя могут не взять на работу. Если ты выглядишь очень ярко, то у тебя больше шансов получить желаемое место, но со временем к тебе может проявлять излишнее внимание твое руководство. Не так уж редки случаи, когда, несмотря на твои интеллектуальные данные, тебе предпочитают другую, более броскую женщину или вполне посредственного, но мужчину. А если у женщины есть еще и дети, то ей найти работу еще труднее. Я не раз слышала при приеме на работу, что ваш ребенок может заболеть, а фирма не хотела бы оплачивать бесконечные больничные".

В деловой жизни женщина сталкивается с тем, что практически все нормы, принятые в обществе, мужские. Мужчины, занимающие руководящее положение, подсознательно считают, что быть деловым человеком - значит быть мужчиной. На этой основе и формируется препятствие, которое не дает женщине продвигаться по служебной лестнице в соответствии со своими способностями.

В нашей стране пока еще принято считать, что женщина должна выполнять скорее роль жены и матери, а потом уже роль кормильца семьи. Хотя практика показывает, что большинство женщин с успехом сочетают эти роли и зачастую зарабатывают больше своих мужей. Но делается это не за счет занимаемого места, а за счет совмещения нескольких работ.

На фоне традиционных женских ролей профессионализм является скорее отрицательным, чем положительным фактором. Женщину, ставящую профессиональные интересы выше кухни, пренебрежительно именуют "синим чулком", полагает "Женский клуб".

В своей статье доктор психологических наук Рада Грановская писала, что это пренебрежение формирует боязнь успеха и боязнь отторжения - особые переживания женщины, решившейся заявить о своей компетентности и карьерных амбициях и вынужденной бороться и с сопротивлением окружающих, и с давлением традиций. Психологически метания между этими ролями чреваты для женщины внутренними и внешними конфликтами: ее эмоциональность, готовность помочь и способность к сопереживанию сталкиваются со стремлением к успеху и необходимостью конкуренции.

"В наказание" за то, что женщины хотят в деловых отношениях быть такими же, как мужчины, те не воспринимают их как женщин, полагая, что в стремлении к профессиональному самоутверждению женщины теряют свою сущность.

Если же кто-то побаивается, что женщина-руководитель будет постоянно плести интриги в коллективе, то исследования показали, что это не так.

- Обычно женщины чаще отзываются на просьбы, - рассказывает психолог Ирина Винтер. - Для них очень важен момент сотрудничества. Мужчины же больше руководствуются мотивом достижения. И несмотря на существующее мнение, женская дружба надежнее мужской.

Сложившиеся установки и стереотипы нередко поддерживают страх перед женщиной. Каких женщин больше всего опасаются мужчины? Жестоких, сексуально ненасытных или непозволительно умных. По данным немецких психологов, если женщина держится преувеличенно гордо, высокомерно и самодовольно, - 85% мужчин избегают ее общества. Обнаружено, что большинство мужчин раздражают женщины, предпочитающие в одежде яркие краски и крупные узоры. При виде женщины с "атакующим" макияжем мужчины предпочитают расступиться или отвернуться. Поэтому гардероб деловой женщины не пестрит красками и не отличается вычурностью фасонов.

- Мне кажется, женщины обладают повышенным чувством ответственности, - делает свои выводы Валентина Бизенко, опыт руководящей работы которой превысил уже 20 лет. - Обычно женщины не настолько четко демонстрируют, что карьера - их главная цель в жизни. Большинство мужчин предпочитают командный стиль управления, основанный на приказах, обращении к личным интересам, принятии рациональных решений и поощрении. Женщины же предпочитают сотрудничество, стремятся мотивировать подчиненных, делегируя им полномочия, связанные с целями и интересами организации. Для них характерна ориентация не на цели, а на процесс, определяющая отсутствие властолюбия. Поэтому женщины-начальники, которые удовлетворены работой и чувствуют, что к ним хорошо относятся, создают намного меньше проблем с руководством на своем уровне, чем начальники-мужчины.

К безусловным достоинствам, повышающим профессиональные возможности женщин, следует отнести силу женской интуиции, проявляющуюся в безошибочности предчувствий и безотчетной проницательности. Женщины более внимательны к эмоциональным аспектам межличностных отношений и своего внутреннего мира.

Другое отличие женщин - целостное восприятие, то есть способность видеть все поле проблемы одномоментно, а отдельные аргументы - параллельно. Это преимущество позволяет им при анализе ситуации видеть ее в целом, несмотря на существенные информационные лакуны. Другой стороной такого преимущества является возможность в разговоре "перепрыгивать" с одного на другое, не теряя при этом нить беседы. Эта способность обычно непонятна мужчинам и раздражает их, внушая им страх перед хаосом женских мыслей, поскольку большинство из них способны воспринимать события только последовательно.

Благодаря более развитому вниманию, женщины часто получают работу, отличающуюся от той, которая перепадает их коллегам-мужчинам. Если рабочее задание должно быть выполнено быстро и без лишних вопросов, его получает мужчина. Но если задание сложное, рассчитано на длительный срок и нужна "ломовая лошадь", то предпочтение отдают женщине. Благодаря своим интуитивным способностям она усматривает множество недочетов и противоречий, что, конечно, увеличивает время исполнения.

Кроме того, женщины в большей мере обладают чувством такта, более чутки к нюансам, к невербальным сигналам, уверена Рада Грановская. Например, они понимают, что существуют темы, которых без особой необходимости касаться крайне нежелательно - как в дружеском, так и в профессиональном общении. Поэтому, имея на руководящих постах и мужчин, и женщин, фирма может сочетать разный стиль руководства и благодаря этому значительно продвинуться в своем развитии.

Страницу подготовила Юлиана БОГДАНОВИЧ