Уходить во фриланс с головой? (№02/2007)

"Истинная свобода в этом мире начинается тогда, когда просыпаешься утром именно тогда, когда хочется", - говорит в своей книге "Успех без офисного рабства" Эрни Зелински. Но прежде чем решить для себя, что лучше - ежедневная работа или неопределенность свободы - нужно попробовать и то и другое, уверяет rabota.ru.

Плох тот офисный служащий, что не мечтает о фрилансе. Индивидуальный график, повседневная форма одежды, работа на себя любимого - разве этого не достаточно, чтобы покончить с офисной рутиной и пуститься в одиночное плавание? Сам Зелински двадцать пять лет назад был уволен с должности инженера крупной компании за то, что не согласовал с начальством свой спонтанный двухмесячный отпуск. С тех пор он ни разу не нанимался куда-либо еще. Зато теперь автор бестселлера работает по 4 - 5 часов в день и зарабатывает на жизнь больше, чем 90% обычных офисных работников.

Однако не все профессии разрешают работать дома так же просто, как копирайтинг, живопись или журналистика. К тому же в нашей стране фриланс чаще всего сводится к регулярным подработкам, вполне совместимым со штатной работой. Основную разницу между офисным работником и фрилансером люди видят не только в размере оплаты и персональном графике. Немалую роль играет и способность самостоятельно организовать себя для фрилансера и возможность работать в команде для офисера.

При этом определяющим фактором является заинтересованность в самой работе вне зависимости от формы занятости и количества посвящаемых делу часов. Люди работают, чтобы получить деньги, повысить профессиональный уровень, получить удовлетворение от выполненного проекта, наработать связи и заполучить некую общественную значимость. И работа, которую они выбирают, должна помогать им достичь этих целей, вот что важно.

Уходить ли во фриланс с головой, персональный выбор каждого - у этой формы работы есть как плюсы, так и минусы. К первым относится относительно свободный график, возможность поехать в отпуск в любой удобный для вас момент, отсутствие ежедневного общения с коллективом и изнуряющих нотаций начальства. Среди минусов на первом месте стоит отсутствие гарантированных заказов и, соответственно, зарплаты, ненормированный рабочий день, не очень высокая оплата труда и необходимость строгой самодисциплины.

Юлиана БОГДАНОВИЧ