Для чего и как бороться с зарплатой "В конвертах" (№47/2006)

Инструкция для работника

Что делать, если зарплату платят в конверте? Что плохого в том, что вам выплачивают зарплату в конверте? Если вы получаете зарплату в конверте, это означает, что работодатель:

- скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не сделал запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;

- не проводит отчисления с вашей зарплаты в Пенсионный фонд Украины на ваш индивидуальный лицевой счет;

- не проводит отчисления с вашей зарплаты в Фонд занятости;

- не проводит отчисления с вашей зарплаты в Фонд социального страхования.

А это значит, что у вас нет:

- гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);

- никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете на вредных условиях работы;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если вы работаете на вредных условиях работы;

- права не работать в выходные и праздничные дни;

- права на охрану работы;

- права на помощь по безработице;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору;

- и прочее.

А также:

- вас могут уволить в любой момент, без помощи;

- вам не зачисляется трудовой стаж;

- вы не будете получать пенсию по старости.

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?

1. Обратиться в профсоюзную организацию, если такая есть у вас на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права. Профсоюз поможет вам пройти все определенные стадии возобновления нарушенных прав. Если же профсоюза нет, или он отказывается вам помогать, тогда все инстанции вам придется проходить самостоятельно. Еще у вас есть вариант - создать вместе с другими работниками, права которых также нарушаются, свою профсоюзную организацию.

2. Следующий шаг - обратиться в фонды занятости и социального страхования, управление Пенсионного фонда по месту пребывания вашего предприятия с заявлением о предоставлении информации, пересчитывает ли работодатель в Пенсионный фонд страховые взносы из вашей заработной платы. У вас должно быть страховое свидетельство государственного социального страхования - обязанность его получения и передачи вам также лежит на работодателе. Из справки, предоставленной Пенсионным фондом, будет ясно, проводит работодатель отчисления или нет. Если проводит и в надлежащем размере - то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего, это не так, и тогда Вам придется начать кампанию по преобразованию вашей "черной" зарплаты в "белую" и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем.

3. Следующим вашим шагом будет обращение с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

- оформить с вами трудовой договор и внести данные о принятии вас на работу в трудовую книжку;

- погасить всю задолженность перед Фондами с отчислениями и взносами.

Если работодатель согласился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то вы можете праздновать победу.

Если работодатель препятствует, отвечает отказом вам или просто не отвечает на заявление, приготовьтесь к "правовой атаке".

Вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления в:

- вышестоящую относительно вашего предприятия организацию;

- комиссию по делам трудовых споров (если она есть на предприятии);

- службу занятости;

- прокуратуру;

- суд.

Читатель, ознакомившись с этой инструкцией, наверное улыбнется, вообразив себя в роли борца со своим "кормильцем". Это и понятно: даже если вы и особенно ценный работник, то вас после первых же попыток "легализироваться" могут попросту освободить от работы. Здесь любой должен решать сам: иметь ли социальные гарантии и приличную пенсию на старости лет, или - деньги сегодня и сейчас.

Нам лично кажется, что, получая зарплату "по-черному", работник теряет намного больше, чем получает на руки.

Квалифицированную консультацию по вопросам внедрения норм и положений Закона можно получить в отделе поступления доходов управления ПФУ в Киевском районе г. Одессы по адресу: ул. Ильфа и Петрова, 4а, конт. тел. 47-84-58, 66-00-25.

В. КИБКАЛО
заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины в Киевском районе г. Одессы, начальник отдела поступления доходов