Организация персонифицированного учета сведений в системе обязательного государственного пенсионного страхования, связанная с реформированием пенсионного обеспечения и пенсионного страхования в Украине, начала осуществляться в соответствии с Указом Президента «О мерах по внедрению персонифицированного учета сведений в системе персонифицированного учета обязательного государственного пенсионного страхования» от 4.05.98 г. № 401/98.
.

Персонифицированный учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о застрахованном лице, используемых в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. На каждое застрахованное лицо открывается персональная учетная карточка, и именно данные такого учета служат, согласно статье 65 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 5.11.91 г. № 1788-ХП (с изменениями и дополнениями), источником информации о страховом стаже и заработной плате для расчета среднемесячной зарплаты при исчислении пенсии за период работы, начиная с 1 июля 2003 года. Что касается заработка за период работы до 1 июля 2003 года, то он учитывается при исчислении пенсии на основании документов о начисленной зарплате при наличии справки, выданной организацией или предприятием, с которым застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях. На эту тему уже выходило много публикаций, телевизионных и радиопрограмм. Но еще раз хотелось бы подчеркнуть, что внедрение СПОВ касается не столько сегодняшнего пенсионера, сколько будущего, а потому молодым людям надо неоднократно проанализировать суть этого вопроса. В молодые годы граждане не задумываются о своей пенсии, но надо понять, что с достижением пенсионного возраста при определении пенсии любому из нас будут использоваться только электронные базы данных. Каждый работник, который работает в организации, на предприятии или самостоятельно как физическое лицо-предприниматель, должен побеспокоиться о своем стаже работы и зарплате (доходе), которые заносятся в его учетную карточку. Так, уже сегодня работники малых предприятий встречаются с проблемами, если в их документах отсутствуют сведения о стаже, зарплате или определен доход ниже утвержденного минимума. Пенсионному фонду дано право проверять первичные документы всех плательщиков на соответствие зарплаты и перечислений пенсионного сбора и тем самым подтверждать или нет стаж и зарплату (доход) застрахованным лицам. По состоянию на 1.05.04 г. в основном завершилась сдача отчетов в отдел персонификации за 2003 год, однако есть еще ряд организаций, которые не отчитались за своих работников, в частности ООО «Богарт», код 20930054; Благотворительный фонд им. Ю. Рябчинской, код 21034813; ООО «Термо-груп», код 31505893; ЧП «Укрспецкомплект», код 32018422. Отсутствие в базе данных АСПОВ индивидуальных ведомостей по застрахованным лицам ставит под угрозу решение вопросов назначения или перерасчета пенсии работникам и лишает их права участвовать в пенсионной реформе. По данным расположенной ниже таблицы можно проанализировать количество плательщиков и представленных индивидуальных ведомостей по застрахованным лицам Малиновского района за 2000—2003 гг. Обращаемся еще раз ко всем работникам, в особенности к категории граждан-предпринимателей, которые сами должны представить документы первичной отчетности, обратиться в отдел Пенсионного фонда и получить разъяснение или консультацию относительно стажа работы и зарплаты, данные будут внесены в Центральный архив. Детально ознакомиться с информацией по всем вопросам вы сможете в районных отделах Пенсионного фонда. Надеемся на плодотворное сотрудничество со всеми работодателями и самозанятым населением в проведении работ по персонифицированному учету и улучшению нашей пенсионной системы.
В. ФЕЩЕНКО, начальник отдела персонифицированного учета Пенсионного фонда в Малиновском районе г. Одессы