Где найти хорошего работника? Казалось бы, проблема не самая сложная. Можно дать объявление в газету, обратиться в кадровое агентство, к услугам работодателя и современные информационные технологии — Интернет стал излюбленной средой обитания компьютерщиков и программистов. Но беда-то нынешних менеджеров по работе с персоналом как раз и заключается в том, что за многочисленными звонками и подробными резюме бывает трудно увидеть самого человека. А ведь часто личные качества претендента играют решающую роль при принятии на работу. И тут без встречи и разговора с глазу на глаз не обойтись. Но сколько на это потребуется времени, которое, как известно, стоит, может, и не больших денег, однако является достаточно ценным.

Ярмарка карьеры стала для работодателей хорошей возможностью пообщаться лично с большим количеством потенциальных работников, и она позволила при этом значительно сэкономить время. Какими же критериями руководствовались участники ярмарки при отборе кандидатов и каковы результаты их поиска? С этими вопросами мы обратились к некоторым представителям фирм и предприятий. Марина Козлова, специалист по связям с общественностью корпорации «Лен»: — Мы с удовольствием откликнулись на приглашение принять участие в ярмарке. Корпорация занимается внедрением компьютерных программ, а специалистов данной сферы готовят, как известно, в политехническом университете. Наше предложение заинтересовало многих студентов и выпускников этого вуза. Сейчас у нас на руках ряд резюме, которые надо обработать. В процессе общения некоторые кандидатуры очень привлекли нас своими знаниями. Мы встретили девушку-студентку — отличного программиста. Она даже знает такую программу, специалиста по которой мы не могли найти в Одессе вообще. Скорее всего, с ней мы будем активно сотрудничать. Некоторые претенденты получат сезонную работу на лето, другие будут рассматриваться как кандидаты на будущее... Критерии, по которым подбирается персонал, у каждого менеджера различны. Лично для меня важны несколько качеств претендента на вакансию. Во-первых, это профессионализм. Студент или выпускник вуза должен обладать специальными знаниями, необходимыми в работе. Второй критерий — желание, азарт. У молодых эти качества проявляются лучше. Для них это уже новое русло — это работа, а не учеба, это получение зарплаты, это реализация себя. Когда человек хочет чего-то достичь плюс его знания — это и есть тот массив, который необходим для реализации планов и воплощения идей внутри самой корпорации. Кроме того, существует еще психологический фактор — он стоит не в конце списка, а где-то между всеми факторами, которые существуют при подборе персонала. От психологии человека многое зависит, в частности от его порядочности, пунктуальности, отношения к работе вообще. У нас случаются кандидаты, которые обладают профессионализмом и желанием, но у них нет того стержня, который помогает им управлять данными категориями... Татьяна Якушина, инспектор отдела кадров ЗАО «Гостиница «Юность»: — Мы собираемся расширяться, и нам нужны специалисты в производственно-технический отдел. На ярмарке мы впервые. Говорить о результатах пока трудно. Несколько молодых людей заинтересовались нашим предложением, заполнили анкету. К сожалению, большинство из них еще учатся, а нам сегодня нужны специалисты или те, кто будет в этом году защищаться и сможет работать полный день. Что касается требований к работникам — они записаны в должностных инструкциях. Помимо того, что молодые люди должны будут строго выполнять эти инструкции, мы приветствуем в кандидатах такие качества, как инициативность, внимание к клиентам, аккуратность, исполнительность и т.п. В общем, нам нужны люди, которые желают работать... Эдуард Стогаев, руководитель Одесского представительства ЗАО «Кашоцци»: — Наши результаты, можно сказать, хороши на перспективу. Мы познакомились со студентами, будем поддерживать отношения, через год-полтора, я думаю, можно будет брать их на работу. Тех, кто уже окончил университет, сегодня почему-то было мало. Требований особых нет, разве что обязательная техническая база. Остальное зависит от личных качеств кандидата, его стремления к обучению чему-то новому. У нас особая специфика: производство и продажа пневматического оборудования, систем управления сжатым воздухом. Ни один вуз ни в Одессе, ни в Киеве не готовит специалистов в данной области, нам нужно их выращивать самим, обучать, показывать... Поэтому важно, чтобы претенденты на трудоустройство были способны к быстрому обучению. Страницу подготовила
.