|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Будущий классный специалист
Определить его в толпе соискателей нетрудно
Где найти хорошего работника? Казалось бы, проблема не самая сложная. Можно дать объявление в газету, обратиться в кадровое агентство, к услугам работодателя и современные информационные технологии — Интернет стал излюбленной средой обитания компьютерщиков и программистов. Но беда-то нынешних менеджеров по работе с персоналом как раз и заключается в том, что за многочисленными звонками и подробными резюме бывает трудно увидеть самого человека. А ведь часто личные качества претендента играют решающую роль при принятии на работу. И тут без встречи и разговора с глазу на глаз не обойтись. Но сколько на это потребуется времени, которое, как известно, стоит, может, и не больших денег, однако является достаточно ценным.
|
|
|
|
|