Трудовые споры: как достичь компромисса

- Двенадцать коллективных трудовых споров удалось в этом году разрешить и девяносто предупредить, - сообщила журналистам начальник отделения Национальной службы посредничества и примирения (НСПП) в Одесской области Валентина Браславская.

Основные причины, по которым возникают разногласия на производстве, - несвоевременная выплата заработной платы, требования перерасчета в связи с ее повышением, ухудшение трудовых условий и т.п.

Комиссии НСПП в Одесской области с участием налоговиков, органов прокуратуры, специалистов управления труда и социальной защиты населения облгос-администрации удалось урегулировать коллективные трудовые споры в Черноморской центральной бассейновой больнице на водном транспорте, трамвайном депо № 1 коммунального предприятия «Одесгорэлектротранс», в шести школах-интернатах, информационно-статистическом центре Одесской железной дороги. На стадии решения - споры в городском производственном управлении жилищно-коммунального хозяйства г. Теплодара и в специализированном монтажно-эксплуатационном управлении УМВС Украины в Одесской области.

- Наша основная задача, - говорит В. Браславская, - предупредить коллективный трудовой спор. Он считается таковым, если не менее половины работающих документально заявляют о своих требованиях. Руководитель предприятия должен дать ответ в трехдневный срок. Если он этого не сделает или ответ не удовлетворяет требования коллектива, мы заявляем о коллективном трудовом споре, решение которого может закончиться в суде. Но с начала текущего года в результате нашего вмешательства удалось урегулировать разногласия и предупредить споры на ряде предприятий - Котовском РАД, ВАТ «АТП-15137» Любашевского района, областном коммунальном предприятии «Одесская ТЭЦ-2», ВАТ «Балтская меховая фабрика», ЗАТ «Болградский винодельный завод», ЖЭО Киевского района
г. Одессы и др. В итоге на этих предприятиях ликвидирована задолженность по заработной плате в сумме 1400,6 тыс. гривен.